Havelsan İş Başvurusu

Türkiye de sistem ve bilişim konusunda kendini geliştirmiş olan Havelsan, şirketin ilerlemesine destek olan insan kaynağına önem veren ve bu konuda çalışanlarına kariyer, eğitim ve kendi gelişimine odaklı politika izlenmektedir. bu politikanın yanı sıra teknik eğitimler gibi kişisel gelişim odaklı eğitimleri de düzenlenmektedir.

Havelsan şirketini ilerilere taşıyacak, değerlerine sahip çıkan, gelişimin değeri yüksek olan kişiler, sektörel imkanları da ele alarak seçmekte ve personel alımı yapmakta, nitelikli istihdamda tercih edilen işveren olmaya odaklanmaktadır. Ayrıca kariyer yönetiminde yeteneğe odaklanmak Mühendislik uzmanlık kavramıyla Havelsan yeteneklerin izlenmesi, bunların verimli ve etkin olarak kullanılmasını yönetmeye çalışmaktadır. Yönetimde katılımcılığı benimsemiş politikasıyla, Havelsan’ın sektör de yatırımlarının başarılı olması insan kaynaklarına vermiş olduğu önemden geçmektedir.

HAVELSAN’da eleman seçme ve yerleştirme sürecinde izlenen strateji, mevcutta bulunan açık pozisyonlar, yıllık planlanan istihdam doğrultusunda, şirketin vizyonunu, misyonu ve kurum kültürünü göz önünde bulundurarak uygun görülen temel gereklilikler ile pozisyona ait özel gerekliliklere göre seçilmiş en uygun aday ile istihdamı doldurmaktır.



HAVELSAN’a başvuru yapmak için   Buraya adresine tıklayarak başvurunuzu yapabilirsiniz. Şirkete iletilen başvurular, İnsan Kaynaklarının veri tabanına otomatik kaydedilir. Yıllık istihdam planlaması gereğince pozisyonların herhangi bir açığı olduğu takdirde, bu veri tabanına otomatik kaydedilen başvurular içinden araştırma yapılarak, iş tanımı ile gerekli niteliklere uyan adaylardan oluşan bir havuz oluşturulur.
Aranan pozisyona uygun özelliklere sahip olan adaylar şirketin Personel Seçme Esasları Prosedürü kapsamında Aday Sınav Gereklilikleri Esaslarında belirtilen kriterler doğrultusunda ön değerlendirmeye alınır. Ön değerlendirmenin sonucunda uygun görülen adaylar Teknik Mülakattan geçirilir. Bu mülakatın sonucunda adaylar ilgili yöneticiler tarafından tekniki açıdan değerlendirmeye tabi tutulur. Mülakatın sonucunda da en başarılı olan adaylar kişilik testine tabi tutulur ve şirketin Personel Değerlendirme Kuruluna değerlendirmeye alınır.
İnsan Kaynaklarının da içinde Personel Değerlendirme Kurulunda adayların temel yetkinlikleri, profosyenel hayattaki tutum ve davranışları ile şirkete uygunlukları değerlendirilir. Kurul sonucunda uygun bulunan adaylara İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır ve işe yerleştirme işlemleri tamamlanır.

 





ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ